Nowa jakość pracy w AP-MEDIA i AMTS
Inwestujemy w ludzi, rozwój zawodowy i nowoczesne, przyjazne środowisko pracy — z myślą o kobietach, osobach starszych i osobach z niepełnosprawnościami.
Celem głównym projektu jest wsparcie dostosowania pracowników i pracodawców do zmian, wsparcie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz stworzenie zdrowego, dobrze dostosowanego środowiska pracy – z uwzględnieniem zagrożeń dla zdrowia.
- Realizator: AP-MEDIA Sp. z o.o. Sp. k., ul. Bednarska 6, 38-200 Jasło
- Okres realizacji: 01.01.2026 – 31.12.2026
- Priorytet: FEPK.07.00 Kapitał ludzki gotowy do zmian
- Działanie: FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych
Cel projektu i grupa docelowa
Wsparciem zostanie objętych 2 pracodawców:
AP-MEDIA Sp. z o.o. Sp.k. oraz AMTS Sp. z o.o. i łącznie 38 pracowników:
- 7 kobiet,
- 31 mężczyzn,
- 2 osoby z niepełnosprawnościami.
Wsparcie ma formę adaptacji środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w tym upowszechniania zachowań proekologicznych.
Minimum 38 osób będzie kontynuować zatrudnienie do 31.12.2026 r.
- Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego: AP-MEDIA Sp. z o.o. Sp.k. i AMTS Sp. z o.o.
- Łącznie 38 pracowników obu firm, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.
- Wśród nich w szczególności: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami i osoby ze szczególnymi potrzebami.
- 6 osób, które ze względu na swoją sytuację mają trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym.
Jakie działania realizujemy?
Zarządzanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
Wsparcie kadry zarządzającej w opracowaniu procedur i mechanizmów ułatwiających wprowadzanie elastycznych form organizacji pracy, a także cykl warsztatów i szkoleń dla kadry i pracowników:
Warsztaty/szkolenia:
| Temat | Uczestnicy | Grupy | Godziny |
|---|---|---|---|
| Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu | 38 UP | 4 gr. × 8–10 os. | 8 h |
| Przeciwdziałanie monotonii i rutynie | 29 UP | 3 gr. × 8–10 os. | 8 h |
| Wellness i zdrowie psychiczne w pracy | 29 UP | 3 gr. × 8–10 os. | 8 h |
| Efektywne zarządzanie wiekiem | 4 UP | 1 gr. × 4 os. | 8 h |
| Budowanie różnorodnych i wielopokoleniowych zespołów | 4 UP | 1 gr. × 4 os. | 8 h |
| Równość, różnorodność i integracja | 29 UP | 3 gr. × 8–10 os. | 8 h |
| Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy | 38 UP | 4 gr. × 8–10 os. | 8 h |
| Ergonomia w miejscu pracy | 29 UP | 3 gr. × 8–10 os. | 8 h |
Adaptacja miejsc pracy (AP-MEDIA)
Dostosowanie stanowisk do potrzeb kobiet, osób starszych, osób z problemami zdrowotnymi i osób z niepełnosprawnościami poprzez zakup: biurka (3 szt.), fotele biurowe (3 szt.), okulary ajurwedyjskie (5 szt.), klawiatury i myszy ergonomiczne (3 szt.), podstawki pod nogi (3 szt.), lampki biurowe (3 szt.), odkurzacz (1 szt.), oczyszczacz i nawilżacz powietrza (3 szt.) oraz quad (1 szt.).
Adaptacja miejsc pracy (AMTS)
Analogiczne wsparcie w AMTS: biurka (2 szt.), fotele biurowe (2 szt.), okulary ajurwedyjskie (5 szt.), klawiatury i myszy ergonomiczne (2 szt.), podstawki pod nogi (2 szt.), lampki biurowe (2 szt.), odkurzacz (1 szt.), oczyszczacz i nawilżacz powietrza (1 szt.), quad (1 szt.) oraz egzoszkielet (2 szt.).
Elastyczne formy i czas pracy
- Szkolenie z wdrażania elastycznych form i czasu pracy dla 38 UP (4 grupy po 8–10 osób).
- AP-MEDIA — utworzenie zdalnych stanowisk pracy: tablety (2 szt.), laptopy (2 szt.), program zarządzający firmą (86 godz.).
- AMTS — utworzenie zdalnych stanowisk pracy: tablety (2 szt.), laptop (1 szt.).
Strefy chillout (AP-MEDIA, AMTS)
W obu firmach powstanie strefa poprawiająca warunki pracy, wyposażona w: masażer, fotel masujący, oczyszczacz i nawilżacz powietrza, sprzęt audio, lampę solną, masażer stóp i nóg oraz matę turmalinową (po 1 szt. każdego z elementów w każdej lokalizacji).
Zachowania proekologiczne w miejscu pracy
Warsztat budujący świadomość ekologiczną i upowszechniający ekologię w miejscu pracy — wypracowanie zielonej polityki firmy przy zaangażowaniu wszystkich pracowników.
Finansowanie i cele projektu
Wartość projektu
Projekt dofinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027.
- Wartość projektu: 746 226,44 zł
- Wkład własny: 111 933,99 zł
- Kwota dofinansowania: 634 292,45 zł
- Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 634 292,45 zł
Co osiągniemy?
Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy — 2.
Liczba osób, które w wyniku wsparcia z zakresu poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie — 38.
Aktualności
Wkrótce pierwsze aktualizacje związane z realizacją programu!
Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0055/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Priorytet FEPK.07.00 Kapitał ludzki gotowy do zmian — program regionalny Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027.
#FunduszeEU
#FunduszeEuropejskie
#FunduszeDlaPodkarpacia